執行役員の役割と仕事内容：秋田の経営現場で求められる「真の視点」とは

秋田市、能代市、由利本荘市など、秋田県内の企業において「執行役員」というポストが用意される際、それは単なる部長クラスの延長線上ではありません。人口減少や若者の県外流出が深刻な秋田において、社長一人の力で会社を回す「ワンマン経営」には限界が来ています。

秋田税理士事務所が多くの顧問先（建設業、製造業、農業法人など）を支援する中で感じるのは、執行役員とは「社長の右腕」として、経営判断を現場の成果に変換する「実戦部隊の最高責任者」であるという点です。

1. 執行役員と「取締役」の決定的な違い（会社法と秋田の実務）

まず、秋田の経営者や幹部候補の方が最も混同しやすいのが「取締役」との違いです。

会社法上の「役員」である取締役は、会社の経営方針を決定し、株主に対して責任を負う立場です。そのため、法務局での登記が必要となり、万が一の際の法的責任も重くなります。対して執行役員は、会社法上の役員ではありません。あくまで会社内部の「重要ポスト」であり、登記の必要もありません。

2. 秋田の主要産業における執行役員の具体的役割

■ 建設・土木業界における「執行役員」

秋田の建設業界では、冬期間の工期管理や除雪業務の配分、そして深刻な若手職人の確保が大きな課題です。執行役員は、取締役（社長）が掲げた「年間受注目標」に対し、どの現場にどの職人を配置し、どのように外注費をコントロールして利益を最大化するかという「実務の最適化」を担います。部長が「自分の現場」を完遂させる立場なら、執行役員は「全現場の利益と安全」を俯瞰して管理する立場です。

■ 農業法人における「執行役員」

大仙市や横手市などで法人化が進む大規模農家では、多角化が進んでいます。米の生産だけでなく、加工品の販売や観光農園、あるいは輸出といった新事業を統括するのが執行役員の役目です。生産現場の苦労を知りつつも、「あきた農業振興公社」との交渉や販路開拓といった経営寄りのタスクをこなす、高度なマルチスキルが求められます。

3. 執行役員に求められる「経営的視点」とスキルセット

執行役員になった瞬間、求められるのは「作業の完遂」ではなく「成果の創出」です。当事務所に在籍する元国税調査官の顧問が、役員就任時に意識すべきと説くのは、以下の3つの能力です。

• 戦略的洞察力： 秋田の市場が縮小する中で、5年後、10年後に自社がどう生き残るか。今の利益だけでなく、将来の「投資」を語れるか。
• 財務諸表（B/S・P/L）の理解： 秋田税理士事務所が作成する月次試算表を見て、自社のキャッシュフローや自己資本比率の重要性を理解し、判断の根拠にできるか。
• 次世代リーダーの育成： 自分が現場から離れても回る組織を作ること。秋田の若者が「この人の下で働きたい」と思えるリーダーシップ。

4. 秋田税理士事務所が、新任執行役員の皆様へ提供できること

「役員になったはいいが、何を勉強すればいいか分からない」。そんな不安を抱える秋田の幹部の方々は少なくありません。当事務所では、経営者様だけでなく、執行役員の皆様のサポートも充実させています。

支援メニュー	執行役員が得られるメリット
月次試算表の個別解説	現場の数字がどのように会社の利益に繋がっているか、税務のプロが直接レクチャーします。
経理代行（丸投げOK）	実務に忙しい役員様の事務負担をゼロにし、考える時間を創出します。
元国税調査官による防衛策	コンプライアンスを重視する地銀（秋田銀行・北都銀行）等からの信頼を守るための、正しい節税と法務知識を伝授します。

執行役員は、秋田の企業の未来を背負う「勇者」です。あなたが現場の経験を武器に、経営という新たなステージで羽ばたくために、羽後牛島駅近くの当事務所が、数字と法務の両面からバックアップします。

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執行役員の「雇用形態」と「待遇」の真実｜秋田の労働環境で損をしないための全知識

秋田県内の企業で「執行役員」への就任を打診された際、喜びと同時に「今までの社員としての権利はどうなるのか？」「社会保険や雇用保険から外れてしまうのか？」という切実な不安を感じる方は少なくありません。

特に秋田では、冬期間の雇用安定や退職金制度が、生活を守るための極めて重要なライフラインです。本章では、執行役員になった際の雇用契約のあり方と、秋田税理士事務所が推奨する「リスクを抑えた契約形態」について詳しく解説します。

1. 「雇用型」か「委任型」か？秋田の企業が選ぶべき正解

執行役員には大きく分けて2つの契約形態が存在します。ここを曖昧にしたまま就任を承諾してしまうと、将来的に退職金が受け取れなかったり、失業保険が下りなかったりといったトラブルに発展しかねません。

① 雇用型執行役員（従業員兼務型）

秋田の中小企業や建設業者様で最も多く採用されているのが、この「雇用型」です。会社との雇用契約を維持したまま、役職として「執行役員」を拝命します。

• 労働基準法の保護： 依然として「労働者」であるため、解雇の制限や有給休暇、残業代（管理監督者扱いの場合は除く）の権利が維持されます。
• 社会保険・雇用保険： 一般の社員と同じく、健康保険、厚生年金、そして雇用保険にも加入し続けることができます。
• 秋田でのメリット： 万が一、会社の業績悪化などで退職を余儀なくされた場合でも、失業保険を受給できるため、家族を持つ秋田のビジネスマンにとって非常に安心感が高い形態です。

② 委任型執行役員

取締役（会社法上の役員）に近い形態です。一度従業員を退職し、会社と「委任契約」を結び直します。

• 労働基準法の対象外： 労働者ではなく「経営パートナー」となるため、原則として雇用保険からは外れます。
• 自己責任の強化： 成果が出なければ契約更新を拒否されるリスクがある一方、成果報酬として高額な役員報酬を得られる設計にすることが多いです。
• 秋田での活用シーン： 外部からプロ経営者を招聘する場合や、完全に現場を離れて経営に専念させる場合に採用されます。

2. 退職金の取り扱い：秋田の老後設計に直結する重要事項

執行役員になるタイミングで「一度、従業員としての退職金を精算すべきか？」という相談を、当事務所はよくお受けします。

【実務的な解決策：中退共や特定退職金共済の継続】
秋田の多くの企業が加入している中退共（中小企業退職金共済）や、秋田商工会議所などの特定退職金共済。雇用型執行役員であれば、そのまま継続して積み立てることが可能です。しかし、委任型に切り替える場合は、その時点で「従業員としての退職」となるため、一度共済金を請求し、受け取ることになります。

当事務所の元国税調査官は、「退職金の二重取り」と疑われないよう、規定（就業規則や役員規程）の整備を強く推奨しています。秋田の税務署は、こうした「役員昇進時の退職金支払い」の妥当性を非常に厳しくチェックするため、税理士による事前確認が不可欠です。

3. 社会保険と労働保険：秋田での「万が一」に備える

秋田の冬は厳しく、通勤中の事故や現場での負傷のリスクはゼロではありません。執行役員になっても労災保険が適用されるかどうかは死活問題です。

保険の種類	雇用型執行役員	委任型執行役員
労災保険	適用される（現場作業も安心）	適用されない（特別加入が必要）
雇用保険	適用される（失業給付あり）	適用されない
健康保険・厚生年金	適用される	適用される

秋田の建設現場等で、万が一大きな事故が起きた際、執行役員が「委任型」だったために労災が下りず、会社と本人が共倒れになる……。そんな悲劇を防ぐためにも、実態に合わせた保険加入をアドバイスするのが秋田税理士事務所の使命です。

4. 秋田税理士事務所による「安心の組織設計」サポート

「役職だけ与えて、中身（契約）がスカスカ」の状態は、会社にとっても役員本人にとってもリスクでしかありません。当事務所では、羽後牛島駅近くのオフィスにて、経営者様と新任執行役員様の両者が納得できる契約書作成をサポートしています。

• 執行役員規程の策定： 秋田銀行や北都銀行からも評価される、ガバナンスの効いた社内規程を整備します。
• 経理代行（丸投げOK）： 執行役員自身の給与計算や、複雑な社会保険料の算出も正確に行い、事務負担を軽減します。
• 元国税調査官のチェック： 昇進時の給与アップや手当の支給が、「不当に高額」とみなされないための適正な相場観を提案します。

執行役員は、秋田の地でリーダーとして羽ばたくための誇り高いポストです。その誇りを、確かな法的・経済的基盤が支えるよう、私たちが伴走します。

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執行役員の年収相場と収入アップの仕組み｜秋田で「経営幹部」として稼ぐための現実解

執行役員という大役を担う以上、その責任に見合った「報酬」は最大の関心事でしょう。秋田県内において、部長職から執行役員に昇進することで年収はどう変わるのか、そしてどのような仕組みで収入が決まるのか。

秋田税理士事務所が県内数百社の顧問先データ（守秘義務を遵守した統計的視点）と、秋田銀行・北都銀行等の地銀が参照する業界平均、さらには元国税調査官の視点を踏まえ、秋田の執行役員の「懐事情」を徹底解説します。

1. 秋田県内における執行役員のリアルな年収相場

全国平均（上場企業中心）では年収1,500万円を超えるケースも珍しくありませんが、秋田の非上場企業（中堅・中小企業）においては、地域の賃金水準に合わせた「納得感のある設定」がなされます。

役職ステータス	秋田での年収ボリュームゾーン	役割の比重
執行役員（新任・部長兼務）	600万円 〜 850万円	現場の指揮 70%：経営補助 30%
専務・常務執行役員	900万円 〜 1,300万円	経営判断 60%：組織統括 40%
（参考）代表取締役社長	1,500万円 〜 3,000万円以上	最終意思決定・全責任

秋田県の平均年収が約400万円台であることを考えると、執行役員は地域社会において「富裕層」に近い存在となります。この水準は、住宅ローンの優遇金利適用や、お子様の教育資金、老後の資産形成において圧倒的なアドバンテージとなります。

2. 収入を構成する「3つの要素」と秋田特有の加算ポイント

執行役員の給与体系は、一般社員のような「年功序列」から「業績・責任連動型」へと大きくシフトします。

① 役職手当（エグゼクティブ・アローワンス）

基本給とは別に、執行役員としての重責に対する手当がつきます。秋田の建設業などでは、技術士や1級施工管理技士といった資格手当にプラスして、執行役員手当が月額10万円〜30万円程度加算されるケースが多く見られます。

② 業績連動賞与（KPIボーナス）

部長までは「自分の部署」の利益が評価対象でしたが、執行役員は「全社の経常利益」が評価の軸になります。当事務所では、経営者様に対し、「会社に利益が出たら執行役員に適切に還元する」仕組み作りを提案しています。これにより、役員は「自分の給料を上げるために、会社全体の無駄を削る」という経営者マインドを持つようになります。

③ 秋田特有の「地域貢献・リスク手当」

秋田の企業では、冬期間の除雪対応の指揮や、過疎地での事業維持など、都市部にはない苦労があります。これらを「地域貢献手当」的な意味合いで報酬に含める企業も少なくありません。

3. 元国税調査官が警鐘を鳴らす「過大役員報酬」のリスク

収入が上がるのは喜ばしいことですが、当事務所の元国税調査官は、別の視点からアドバイスを行います。

「その給与、税務署に説明できますか？」
非上場企業において、執行役員の給与を急激に上げた場合、税務署から「実態に見合わない不当に高額な給与（損金算入の否認）」と疑われるリスクがあります。特に雇用型から委任型へ切り替える際の退職金精算などは、精緻な規定が必要です。秋田の税務実務を知り尽くした私たちが、法的に完璧なエビデンス（根拠）を整えます。

4. 執行役員を経て「取締役」や「独立」へのキャリアパス

執行役員はゴールではありません。秋田の経済を支える次世代リーダーとしての「修行期間」です。

• 親族外承継のトップランナー： 後継者不在に悩む秋田の企業において、執行役員として実績を出せば、将来的に代表取締役を任される「事業承継」の道が開けます。
• 社外取締役・コンサルタント： 執行役員としての経験（マネジメント、地銀交渉、組織改革）は、他社からも喉から手が出るほど欲しがられるスキルです。
• 秋田での起業・独立： 経営中枢を経験したことで、独立してからも「倒れない経営」ができるようになります。その際は、ぜひ当事務所の「会社設立手数料0円サポート」をご利用ください。

5. 秋田税理士事務所があなたの「手取り」を最大化する

年収が増えれば、所得税や住民税の負担も激増します。当事務所は、執行役員の皆様の「手取り最大化」もサポートします。

• 経理代行（丸投げOK）： 会社全体のコスト意識を高めるための数字管理を代行。
• 確定申告・節税アドバイス： iDeCoやふるさと納税、住宅ローン控除の最適化など、高所得者層に必須の個人税務戦略。
• 羽後牛島駅近くで密着相談： 経営者には言いにくい「自分の報酬や将来の不安」も、第三者である税理士なら安心して相談いただけます。

執行役員への就任は、秋田でビジネスを行う者にとって最大の栄誉の一つです。その対価を正しく受け取り、次なる飛躍への糧とするために、私たちプロフェッショナルをご活用ください。

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執行役員就任の不安を解消！秋田のリーダーに贈る「よくある質問」と相談の極意

秋田の地で「執行役員」という重責を担うことは、個人のキャリアにおいて最大の転換点ですが、同時に「相談相手がいない」という孤独な戦いの始まりでもあります。部長時代までは同僚と共有できた悩みも、経営陣の一角となればそうはいきません。

本章では、秋田の経営者や新任幹部の皆様から秋田税理士事務所に寄せられるリアルな質問（FAQ）にお答えし、失敗しないための「専門家の活用術」を伝授します。

1. 秋田の執行役員・予備軍からの「よくある質問（FAQ）」

2. 秋田税理士事務所が、孤独なリーダーの「軍師」になる理由

執行役員は、上（取締役）と下（現場社員）の板挟みに合う、最もストレスの多いポジションです。羽後牛島駅近くの当事務所へお越しいただく新任役員の方々は、数字の話以上に「組織の悩み」を打ち明けてくださいます。

私たちが提供するのは、単なる税務申告ではありません。

• 客観的な数字の裏付け： 社内で意見が対立した際、感情論ではなく「試算表の数字」を根拠に正解を導き出せるようサポートします。
• 元国税調査官のディフェンス力： 役員としての経費精算や福利厚生の利用が、法的に「正当」であることを担保し、後ろ指を指されないリーダーシップを支援します。
• 経理代行（丸投げOK）による時間創出： 瑣末な事務作業はすべて当事務所が引き受けます。あなたは秋田の空いた時間を、部下の育成や新規事業の視察に使ってください。

3. 最後に：秋田の未来を創るのは、あなたの「執行力」です

秋田県内の建設現場で、田畑で、あるいは工場のラインで。社長の想いを形にし、従業員の生活を守り、秋田の経済を1ミリでも前に進める。その最前線に立っているのが執行役員であるあなたです。

「この決断は正しいのか」「もっと効率的なやり方はないか」。そう迷ったときは、いつでも当事務所の扉を叩いてください。秋田の地域事情を知り尽くし、税務・財務の牙城を守る私たちが、あなたの「最強のパートナー」になります。

まとめ：執行役員としての第一歩を、揺るぎない確信と共に

本記事では、執行役員の役割、雇用形態、そして秋田での年収相場まで網羅的に解説しました。
「執行役員」という称号を、単なる肩書きに終わらせるか、経営を動かす実力に変えるかは、あなたの「学び」と「環境」次第です。

秋田の厳しい冬を越え、豊かな実りをもたらす農業のように。あなたのキャリアも、確かな土壌（知識とサポート）があれば、必ず大きな成果を上げることができます。