税理士 / 坂根 崇真（秋田税理士事務所）

一人親方と一時的に雇用契約を結ぶ場合の、雇用と請負の違い 一人親方として活動している方でも時には注文者の指揮命令の下、1日いくら、1月いくらという形で労働者として一時的に雇用されることもあります。 一 ...

労働基準法の『労働者』の判断基準（労働省労働基準法研究会報告　昭和60年12月19日） 1、「使用従属性」に関する判断基準 （1）「指揮監督下の労働」に関する判断基準 イ、仕事の依頼、業務従事の指示等 ...

偽装請負・偽装出向について 偽装請負とは、契約書などの形式上は請負（委託）契約であるものの、上位会社が下請業者の労働者に直接業務指示などを行い、実態としては派遣労働に該当するものをいいます。 労働者派 ...

労働者と一人親方（個人事業主）の違い 建設業の場合、労働者（労働契約または雇用契約）と一人親方（請負契約）の法的な違いを認識しないまま作業に従事させているケースが少なくありません。両者の実態面での違い ...

残業代の定額払い 残業代の定額払い 残業代（時間外、深夜、休日労働における割増賃金）については、原則、各労働者ごとに当該残業時間数を集計した上で支払わなくてはなりませんが、一定の要件を満たすことにより ...

労働時間の基礎知識 労働時間に関する用語 法定労働時間労働基準法では、1日8時間を超えて、又は1週40時間を超えて労働させることはできません。この限度時間のことを、法定労働時間といいます。 所定労働時 ...

事業主と同居している親族のみを使用している事業については、事業主と居住及び生計を一にするものであるため、労働基準法の適用除外となっています。このことは同時に労災保険や雇用保険も適用対象外であることを意 ...

事業者は、常時使用する労働者（特定業務従事者を除く）を対象として、1年以内ごとに1回、定期に、医師による健康診断を行わなくてはなりません。 なお、事業者は健康診断を受けた労働者に対し、診断結果を通知す ...

雇用通知書 雇用通知書（労働条件通知書）は、労働契約を結ぶ際に必ず書面で明示しなければなりません。 雇用通知書に記載すべき事項 雇用通知書に記載すべき事項は、次のとおりです。 労働契約の期間に関する事 ...

※秋田税理士事務所グループ提携の社会保険労務士が対応します。 ※下記の内容は2023年3月時点の料金等であり、その後変わる場合があります。 ※秋田税理士事務所とご契約いただいた方に限り、弊グループの社 ...