税務署の職員（税務調査員）は、毎年7月10日に人事異動にさらされます。そのため、税務調査が長引くと担当者変更が行われ、さらに調査が長引いてしまいます。
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税務調査員の人事異動と税務調査のスケジュール
税務署の職員は、毎年人事異動が行われます。
この際、異動先は税務署の上司から「内示」という形で伝えられます。昔は1週間前の連絡だったようですが、最近は、税務調査員の人事異動発令日である7月10日の２週間前に内示が行われるよう前倒しされたそうです。
つまり、税務調査員は、6月下旬には自分の異動先を知ることになります。
これによって、7月からお盆休み前までの間に税務調査が増えています。
そのため、税理士事務所には、6月末頃から関与先の税務調査に係る事前通知の電話が殺到し、7月に入ると一気に忙しくなることが多くなりました。
そして、余裕が無い状態では顧問先でない方、特に無申告の方の税務調査はサポートしない税理士事務所が多いです。
税務調査員の人事異動が税務調査に与える影響とは？
税務署職員の人事異動は、税務調査に直接的な影響はありません。ただし、税務調査が長引いて担当者変更が行われると次のようなデメリットが挙げられます。
- 税務調査員が人事異動で転勤してしまうと、調査担当者が後任者に引き継がれる
- より厳しい担当者に変更される可能性がある
- 税務調査がより長引く
税務署職員(税務調査員)の異動が税務調査に与える影響とは？
税務調査は、人事異動が行われる前に終わらせることが一般的です。そのため、6月末までに終わらせたいと考えている税務署職員がほとんどです。
しかし、高額な申告漏れが見つかったり、税務調査員に対して資料を提供するのを遅らせるなど協力的でない人に対しては調査が長引き、担当者が後任の方に変わる可能性があります。
その場合であっても、税務調査に直接的な影響はありません。しかし、税務調査終了までの期間が更に長引くことになり、また、より厳しい担当者に代わる可能性があります。
マジメに事業を行っていくのであれば、税務調査対応に時間をかけている場合ではありません。税務調査専門税理士に税務調査の立ち合いを依頼をし、早く調査を終わらせることが重要です。
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